一张薄薄的离职证明可能会成为你职场升级的“拦路虎

作者:admin

2018-07-11 11:03

  2007年11月,李某入职A公司。2014年8月,双方的劳动关系解除。李某称其于2015年1月获得B公司入职Offer,但因A公司未出具离职证明、未办理社保转移手续而未能至B公司上班。后李某提起仲裁申请,要求A公司赔偿其工资损失。在长达5个月的仲裁决议后,仲裁委员会做出不予受理案件通知书决定:对李某的要求不予受理。李某对仲裁决定不服,故求助于职场保。请求:1、要求A公司支付李某2014年9月至2014年12月期间的工资共计10万元;2、要求A公司赔偿李某2015年1月至6月的经济损失共计18万元。

  仲裁审判法院认为,根据“谁主张谁举证”原则,在发生劳动争议时,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。李某称其曾与2015年年初打电话要求A公司出具离职证明,单就其所属未举证。2015年8月,李某取走A公司为其开具的离职证明。根据已有证据显示,李某与A公司的劳动关系已于2014年8月实际接触,故李某要求A公司支付2014年9月至2014年12月工资的仲裁诉求,没有事实及法律依据,法院不予支持。

  而关于赔偿2015年1月至6月的经济损失的请求,本案中,李某称其曾打电话要求A公司出具离职证明,A公司未出具,但李某就其所述未举证,故法院不予采信。李某称因A公司未出具离职证明、未办理社会保险转移手续造成其工资损失,但其提交的证据不足以证明其主张,故对于该项诉讼请求,法院不予支持。

  职场保律师介入了解事实后,分析道:本案中,双方对于李某未能在离职时及时领取离职证明原因各执一词,但均未举证证明。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第一款和第把十九条之规定,出具解除或终止劳动合同书面证明义务人应为用人单位,且应当在解除或终止劳动合同时出具该证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。因A公司未举证证明其曾与李某联系或直接送达过该证明,且未举证证明其在十五日内为李某办理档案和社会保险关系转移手续,A公司应对李某因此造成的经济损失承担赔偿责任。

  就A公司应承担的赔偿责任而言,法院认为,李某对A公司过错与其无法就业有直接的因果关系以及因此所造成的经济损失的具体数额负有举证责任。一句本案查明的事实,A公司未向李某出具离职证明导致李某无法入职B公司,故李某上诉要求A公司赔偿其经济损失,理由正当。

  就经济损失具体数额而言,职场保认为,依据B公司出具的Offer,李某于2015年1月已明知B公司要求提供离职证明,但其于2015年6月才着手通过仲裁途径要求A公司开具离职证明,时隔过长,李某所主张经济损失金额明显过高。

  最终,经过职场保律师的中间协商,李某与A公司私下和解:由A公司赔偿李某5万元整,并开具离职证明转移社会保险关系,最后于2015年7月正式入职B公司。

  发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果。

  用人单位应当在解除或终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在解除或终止劳动合同十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

  用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,由劳动行政部门责令改正:给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。

  根据法律规定,用人单位应当在解除或者终止劳动合同同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。用人单位如果违反规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,给劳动者造成经济损失的,应当承担赔偿责任。

  在实践中,对于原用单位来说,首先,为离职人员开具离职证明、办理离职手续,是法律明确规定的用人单位的责任与义务。 如果用人单位没有开具书面离职证明以及办理相应的离职手续,造成劳动者无法正常寻找工作或影响正常就职的情况,原用人单位就要赔偿因此给劳动者带来的经济损失。其次,公司对于已经与公司解除了劳动关系便再无纠纷,一旦发生纠纷,用人单位需承担相应的举证责任。对于用人单位来说,为了避免不必要的劳动纠纷,在员工入职前,审查其与原单位是否完全解除劳动关系以及是否办理了离职手续是十分必要的。比如在本案中,法院以原公司不能提供已经为劳动者办理了离职证明的证明,判定原公司对劳动者因此造成的经济损失承担赔偿责任。结合本案案例及相似案例,用人单位在解聘劳动者时,应当出具相应的书面离职证明并及时为劳动者完成相应的离职手续。劳动者也需主动索要书面离职证明配合完成离职手续,避免影响下次就业。

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